Objectifs
« Carrière et Équilibre : Le tremplin » a pour objectif d’accompagner l’évolution de carrière par le développement de compétences transversales et techniques.
Elle apporte aux participantes des connaissances et des outils pratiques, fondamentaux, immédiatement applicables pour le développement de leurs comportements, de leurs aptitudes, de leurs relations interpersonnelles, de leur leadership et favorisant leur équilibre de vie.
L’action de formation repose sur la connaissance de soi et la compréhension des mécanismes de l’autocensure, l’intelligence émotionnelle et relationnelle, la gestion des émotions et les enjeux de la communication en vue de lever ses freins internes, de gagner en estime, en affirmation et en confiance pour dépasser les scénarios erronés et atteindre ses ambitions professionnelles.
A l’issue de la formation, la participante sera capable de gérer :
- IDENTIFIER CLAIREMENT LES ÉLÉMENTS QUI CONTRIBUENT À SON AUTOCENSURE
- EVALUER LE MÉCANISME DE SES PEURS POUR LES UTILISER AU PROFIT DE SON ÉVOLUTION
- DÉFINIR ET EXPRIMER PLEINEMENT SES VALEURS, SES BESOINS ET SES LIMITES
- ROMPRE AVEC SES PROPRES CROYANCES LIMITANTES POUR ÉLARGIR SES CAPACITÉS D’ACTION
- CLARIFIER SES LIMITES ET LES DÉPASSER POUR SORTIR DE SA ZONE DE CONFORT
- S’ESTIMER À SA JUSTE VALEUR
- S’AFFIRMER AVEC CONFIANCE DANS UNE SITUATION À ENJEUX
- IDENTIFIER ET EXPLOITER SES CINQ TALENTS SUR LESQUELS S’APPUYER
- MESURER LES CINQ ÉTAPES DE L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE ET LES QUATRE TEMPS D’UNE ÉMOTION
- RECONNAÎTRE, ÉVITER ET RÉPONDRE AUX JEUX PSYCHOLOGIQUES DE LA COMMUNICATION
Public & Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé pour suivre la formation « Carrière et Équilibre : Le tremplin ». Elle est accessible à toutes les femmes qui souhaitent développer leurs aptitudes et leurs compétences en vue d’accélérer leur évolution de carrière et atteindre leur équilibre de vie :
SALARIÉES – CADRES – RECONVERSION PROFESSIONNELLE – PORTEUSES DE PROJET – DIRIGEANTES D’ENTREPRISE – FREELANCE – ARTISTES – ÉLUES
Durée & Lieu
La durée de la formation est fixée à 2 jours. Consécutifs ou non, modulables en fonction de l’organisation et de l’activité.
Cette action de formation peut être conduite en présentielle ou à distance.
Suivi & Évolution
L’exécution de l’action de formation est suivie par une feuille de présence émargée à chaque fin de demi-journée par les participantes et la formatrice.
Les résultats de la formation seront évalués par l’Agence pour l’Entreprenariat Féminin afin de déterminer si la participante a acquis les connaissances visées.
Les outils d’évaluation reposent sur des mises en situation et/ou des questions orales et écrites (QCM), en s‘appuyant sur une grille de lecture des évaluations ainsi qu’un autodiagnostic des stagiaires à froid.
Une attestation de présence sera envoyée aux participantes en fin de formation.
Modalités d’Inscription
Entretien préalable de positionnement permettant l’analyse du besoin, la vérification de l’adéquation projet/formation et le planning des dates d’accompagnement.