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Nous avons accueilli cette grande nouvelle avec be

Nous avons accueilli cette grande nouvelle avec beaucoup de joie ! Et oui, 1ère femme française de l'histoire du concours, 1ère femme en finale du Bocuse d’Or et, qui plus est, la plus jeune cheffe à nous représenter à ce haut niveau de la compétition, nous ne pouvons qu’applaudir.
Bravo à Naïs Pirolett !!!

Le Bocuse d’Or est la plus grande compétition gastronomique internationale. Défini comme un « système universel de partage et de reconnaissance », il met en lumière la technique et la création, l’engagement et les valeurs humaines des chefs et de la gastronomie à l’échelle planétaire. Et cette année Naïs Pirollet, a terminé 5ème et remporté le prix pour le plat enfants « Feed The Kids ».
Bravo à elle qui, comme elle le dit, a "réussi à se faufiler parmi les grands noms de la gastronomie internationale". Elle démontre que "la jeunesse n’est en rien un frein à la réussite et au talent, bien au contraire”.

#Inspiration #Femmes #FemmesEntrepreneures #RoleModel #Empowerment #WomenEmpowerment #WomenEntrepreneurship #WomenInBusiness #Talent #NeverGiveUp

Comme un diable au fond de sa boîte, le bourgeon

Comme un diable au fond de sa boîte,
le bourgeon s’est tenu caché...
mais dans sa prison trop étroite
il baille et voudrait respirer.

Il entend des chants, des bruits d’ailes,
il a soif de grand jour et d’air...
il voudrait savoir les nouvelles,
il fait craquer son corset vert.

Puis, d’un geste brusque, il déchire
son habit étroit et trop court
"enfin, se dit-il, je respire,
je vis, je suis libre... bonjour !"

Paul Géraldy
(1885-1983)

HAPPY SPRING TODAY
#Printemps #Spring #Douceur #Bonjour

Retour sur la semaine du #08Mars, une semaine rich

Retour sur la semaine du #08Mars, une semaine riche en mobilisations : conférences, tables rondes, Gala des Réseaux... Pour porter l'action ! L'action pour tous !

Nous ne le répéterons jamais assez :
Il vaut mieux une action imparfaite, qu'une parfaite inaction.
Cette action même qui nourrit notre estime, et par conséquent notre affirmation et notre confiance.
Cette action qui détermine le développement de nouveaux comportements, de nouvelles compétences et aptitudes.
Cette action qui déconstruit les schémas erronés, répétitifs, les croyances limitantes.
Cette action qui nous réunit et nous fait avancer ENSEMBLE !

Merci à tous pour votre sollicitation et votre confiance et au plaisir de vous retrouver rapidement.

#8Mars2023 #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes #Egalité #Equité #Mixité #Ensemble

Retour sur la semaine du #08Mars, une semaine rich

Retour sur la semaine du #08Mars, une semaine riche en mobilisations : conférences, tables rondes, Gala des Réseaux... Pour porter l'action ! L'action pour tous !

Nous ne le répéterons jamais assez :
Il vaut mieux une action imparfaite, qu'une parfaite inaction.
Cette action même qui nourrit notre estime, et par conséquent notre affirmation et notre confiance.
Cette action qui détermine le développement de nouveaux comportements, de nouvelles compétences et aptitudes.
Cette action qui déconstruit les schémas erronés, répétitifs, les croyances limitantes.
Cette action qui nous réunit et nous fait avancer ENSEMBLE !

Merci à tous pour votre sollicitation et votre confiance et au plaisir de vous retrouver rapidement.

#8Mars2023 #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes #Egalité #Equité #Mixité #Ensemble

Retour sur la semaine du #08Mars, une semaine rich

Retour sur la semaine du #08Mars, une semaine riche en mobilisations : conférences, tables rondes, Gala des Réseaux... Pour porter l'action ! L'action pour tous !

Nous ne le répéterons jamais assez :
Il vaut mieux une action imparfaite, qu'une parfaite inaction.
Cette action même qui nourrit notre estime, et par conséquent notre affirmation et notre confiance.
Cette action qui détermine le développement de nouveaux comportements, de nouvelles compétences et aptitudes.
Cette action qui déconstruit les schémas erronés, répétitifs, les croyances limitantes.
Cette action qui nous réunit et nous fait avancer ENSEMBLE !

Merci à tous pour votre sollicitation et votre confiance et au plaisir de vous retrouver rapidement.

#8Mars2023 #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes #Egalité #Equité #Mixité #Ensemble

#Mood ... Le dernier chocolat chaud ?! ... On a

#Mood ...

Le dernier chocolat chaud ?! ... On a une bonne excuse, il a gelé cette nuit 😁🫣

#Mood #MoodOfTheDay #MoodDuJour #Chocolat #ChocolatAddict

Mis en place en 2019 pour mesurer certaines inéga

Mis en place en 2019 pour mesurer certaines inégalités femmes/hommes au sein de l'entreprise, à quoi correspond le fameux index d'égalité professionnelle ?

Obligatoire pour toutes les entreprises et associations d’au moins 50 salariés, il doit être transmis avant le 1er mars de chaque année et publié sur le site internet de ladite entreprise.
C'est un barème en 100 points qui regroupe 5 grands critères :

- L'écart de rémunération femmes/hommes (/40)
- L'écart de répartition des augmentations femmes/hommes (/20)
- L'écart de répartition des promotions femmes/hommes (/15)
- Les augmentations après le congé de maternité (/15)
- La parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (/10)

> En dessous de 85 points, l'entreprise concernée se doit de fixer et publier des objectifs de progression.
> En dessous de 75 points, elle a l'obligation de publier et prendre des mesures correctives dans les trois prochaines années. Passé ce délai, si l'index n'est pas supérieur, l'entreprise sera soumise à une pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1% de la masse salariale.

#IndexEgalitéProfessionelle #Mesure #Inégalités #Stop #Ensemble #Egalité #EgalitéProfesionelle #EgalitéFemmeHomme

JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES

- Égalité des femmes / hommes : où en sommes-nous ? -

La mobilisation se poursuit ce vendredi 10/03, pour une soirée projection-débats à Lagny-sur-Marne au cinéma Le Cinq.

Au programme :
🟣18h : Accueil afterwork
🟣18h45 - 20h30 : tables rondes animées par des intervenants qualifiés autours de différentes thématique telles que :
- L'égalité professionnelle avec notamment Goretty Ferreira, fondatrice et dirigeante de L'Agence pour l'Entreprenariat Féminin.
- La santé et le handicap en présence de l'association EndoAction et Handiroad startup avec Stéphanie Gateau
- Les formes de violences avec la participation de Sandy Beky, présidente de l'association campagne Mots et Maux de femmes et de l'application HeHop.
🟣20h45 : projection du documentaire « Woman », un film de Anastasia Mikova et Yann Arthus-Bertrand

ℹ À partir du 10 mars, retrouvez également une exposition inédite en cœur de ville qui vous fera découvrir ou redécouvrir des portraits de femmes qui ont marqué l’histoire.

#JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes #Egalité #Ensemble #8mars

#8MARS JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEM

#8MARS
JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES

Une journée importante pour sensibiliser et faire entendre le chemin qu'il reste encore à parcourir ENSEMBLE pour faire avancer le droit des femmes dans le monde et l'entreprise.

Le Secrétaire général de l'ONU, António Guterres, le soulignait hier. Il a pour sa part noté que la CSW67 se réunit, comme chaque année, alors que les progrès en matière de droits des femmes « s'évanouissent devant nos yeux ».

S’appuyant sur les données d’ONU Femmes, le chef de l’ONU a affirmé que « l’égalité des genres est un horizon de plus en plus lointain » et qu’au « rythme actuel, il faudra attendre 300 ans pour l’atteindre ».

Les femmes et les filles représentent la moitié de la population mondiale et donc la moitié de son potentiel. L'égalité des sexes, en plus d'être un droit humain fondamental, est essentielle à la mise en place de sociétés pacifiques dotées d'un plein potentiel humain et d'un développement durable. Ne l'oublions jamais.

À L'Agence pour l'Entreprenariat Féminin nous sommes prêts, aujourd'hui, demain, après-demain, tout autant qu'hier et avant hier, avec la même conviction depuis 9 ans, la même passion, à transmettre, à sensibiliser, à porter l'égalité pour un monde plus juste.

#8mars #8march #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes
#Egalité #Ensemble

#8MARS ... NOUS SOMMES PRÊTES ! À partir de dem

#8MARS ... NOUS SOMMES PRÊTES !

À partir de demain et tout le reste de la semaine nous animerons des conférences en entreprise et participerons à des tables rondes.

#DroitsDesFemmes #Ensemble
#8Mars #8March #Mars

En ce mois de mars où de nombreuses actions de se

En ce mois de mars où de nombreuses actions de sensibilisation vont être portées en faveur des Droits des Femmes durant tout le mois. Nous voulions revenir sur notre rétrospective des femmes qui ont marqué l'année 2022 par leur nomination aux postes à responsabilité, leur engagement, leur passion, leur détermination communes !

Merci à elles, de mettre en valeur la capacité à agir, à convaincre et à revendiquer l'égalité professionnelle, la mixité.

Merci à elles d'illustrer par l'exemple que les seules limites qui existent sont celles que l'on s'impose !

#Mars #Mars2023 #8Mars #8March #Femmes #DroitsDesFemmes #Ensemble

- 1er mars 2023 - Date limite imposée aux entrep

- 1er mars 2023 -
Date limite imposée aux entreprises pour communiquer leur index d'égalité professionnelle.

Les entreprises de 50 salariés avaient jusqu'à hier pour mesurer et publier les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Quant à celles de plus de 1 000 salariés, elles doivent également publier les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et membres de leurs instances dirigeantes.

Les résultats sont (normalement) désormais visibles sur les sites internets des entreprises concernées.

Merci à toutes celles qui œuvrent au quotidien pour faire de l'égalité professionnelle un engagement sincère et véritable.

#Index #IndexEgaPro #Egalité #EgalitéProfessionnelle #Transparence #MarqueEmployeur #Ensemble

"L'ESTIME DE SOI" L'estime de soi est une constat

"L'ESTIME DE SOI"

L'estime de soi est une constatation positive de sa personne et de ses capacités, la première des marches qui contribue à la confiance en soi.
Elle se construit au fur et à mesure que l'individu développe une connaissance de lui qui lui fera prendre conscience de ce qu'il vaut réellement.
Savoir ce que je vaux et ce que je suis capable d'accomplir !

C’est en effet une attitude intérieure, une posture qui consiste à reconnaitre sa valeur, le fait que l’on est unique et important.
C'est se connaître, mais aussi et surtout s’accepter et se respecter.
L'estime est primordiale, elle permet notre sérénité et elle est le moteur de notre accomplissement.
L'estime se travaille et s’accompagne, dans notre posture, tout au long de la vie.

Stay tuned, on vous en délivre d'autres prochainement.

Vous voulez en savoir plus ? Contactez-nous !
LL'Agence pour l'Entreprenariat Féminin#Since2014

#Accompagnement #Formation #FormationProfessionnelle #Coaching #Conférence #EstimeDeSoi #AffirmationDeSoi #ConfianceEnSoi #Posture #Assurance #Empowerment

"La position dans laquelle vous vous trouvez actue

"La position dans laquelle vous vous trouvez actuellement ne détermine pas là où vous finirez".

#EstimeDeSoi #AffirmationDeSoi #ConfianceEnSoi
#Action #NeverGiveUp

CHANGEONS DE REGARD Partenaire de L’Observatoir

CHANGEONS DE REGARD

Partenaire de L’Observatoire de la Mixité, Mazars a souhaité mettre en avant certaines analyses sur les stéréotypes ou biais de genre courants et persistants dans l’entreprise, qui sont autant de freins à l’évolution de la mixité dans nos organisations.
À L'Agence pour l'Entreprenariat Féminin nous avons décidé de reprendre chacun d'eux et de partager notre avis.
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MYTHE #6 : «LES INÉGALITÉS FEMMES-HOMMES SE TROUVENT SURTOUT DANS L’ACCÈS AUX FONCTIONS DE DIRECTION»

Le débat autour des inégalités femmes-hommes dans les entreprises se concentre essentiellement et légitimement sur les fonctions managériales et la difficulté, pour les femmes, d’accéder aux postes de direction. Pourtant, les inégalités et difficultés émergent bien avant d’accéder aux fonctions managériales et ce à plusieurs niveaux.

Il est alors essentiel d'analyser ce qui se passe à tous les échelons de l’entreprise : analyser les process de recrutement, de rémunération, les environnements de travail, dénoncer les habitudes souvent genrées, faire évoluer les pratiques trop ancrées, discriminantes, mettre fin à des process dans lesquels se nichent, encore, de trop nombreuses inégalités.

Il devient alors nécessaire de mobiliser l’ensemble des collaborateurs et d’encourager l’implication de chacun. Oui, l’enjeu de la mixité est à tous les niveaux de l’entreprise !

À l'APEF nous accompagnons depuis 2014 les entreprises, dans une ambition assumée de favoriser la mixité à tous les niveaux de l’entreprise et de faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilité. Interrogez-nous.

#Mythe #Inégalités #Ensemble #WomenLeaders #WomenLeadership #WomenEmpowerment

Il est toujours amusant - et fort intéressant - d

Il est toujours amusant - et fort intéressant - de demander aux personnes de votre entourage la personne avec laquelle elles aimeraient dîner. Et la réponse est moins simple à trouver qu’il n’y parait… Si si, vous verrez !

De notre côté, après de longues hésitations, à savoir si ce dîner devait être sérieux, envoutant, amusant ou léger…
Voici les personnalités qui ressortent :

Michelle Obama, source d'inspiration, promesse d'un échange passionnant… au risque de ne pas toucher au repas !

Maud Bailly, dont le parcours et la réussite sont admirables et qui dégage respect et sympathie.

Et pour les soirs de relâche, on dit oui à la compagnie de Camille Cottin, actrice extravertie et drôle.

Et vous ? Avec qui aimeriez vous dîner ?

#Femmes #Inspiration #Partage #BonneHumeur

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